薪资报酬委员会

本公司之薪资报酬委员会旨在协助董事会订定、定期检讨董事及经理人之绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构并评估、订定董事及经理人之薪资报酬。

依据本公司薪资报酬委员会组织规程，薪资报酬委员会成员由董事会决议委任，且委任人数不得少于三人，又因本公司依法设置独立董事，故至少有独立董事一人参与薪资报酬委员会。本公司薪资报酬委员会每年召开至少二次，有关薪资报酬委员会会议召开情形及每位委员的出席率，请参考本公司各年度年报。

薪资报酬委员会成员

职称	姓名	选任日期
召集人及会议主席	张秉衡	2021.07.27
委员	吴重雨	2021.07.27
委员	李吉仁	2021.07.27

薪资报酬委员会运作情形

历年薪资报酬委员会会议出席情况摘要：

年度	职称	姓名	实际出席次数	实际出席率
民国 109 年	召集人及会议主席	张秉衡	2	100%
民国 109 年	委员	吴重雨	2	100%
民国 109 年	委员	李吉仁	2	100%
民国 110 年	召集人及会议主席	张秉衡	3	100%
民国 110 年	委员	吴重雨	3	100%
民国 110 年	委员	李吉仁	3	100%
民国 111 年	召集人及会议主席	张秉衡	3	100%
民国 111 年	委员	吴重雨	3	100%
民国 111 年	委员	李吉仁	3	100%
民国 112 年	召集人及会议主席	张秉衡	2	100%
民国 112 年	委员	吴重雨	2	100%
民国 112 年	委员	李吉仁	2	100%

历次薪资报酬委员会议案内容与决议结果摘要：

开会日期	会议	议案内容	决议结果
109.02.05	第四届（第 4 次）	审议本公司经理人报酬	委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
109.03.19	第四届（第 5 次）	审议本公司董事酬劳	委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
110.01.26	第四届（第 6 次）	审议本公司经理人报酬	委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
110.03.18	第四届（第 7 次）	审议本公司董事酬劳与限制员工权利新股发行	委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
110.08.13	第五届（第 1 次）	审议本公司经理人股权奖酬	委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
111.01.25	第五届（第 2 次）	审议本公司经理人报酬	委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
111.03.15	第五届（第 3 次）	审议本公司董事酬劳	委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
111.07.27	第五届（第 4 次）	审议本公司经理人持股规范与执行要点、经理人薪酬检视与董事酬金架构与标准	委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
112.02.01	第五届（第 5 次）	审议本公司经理人报酬	委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。
112.02.23	第五届（第 6 次）	审议本公司董事酬劳	委员会全体成员同意通过，提董事会亦由全体出席董事同意通过。

经理人持股制度

为深化联发科技经理人与股东的价值链接及公司永续经营承诺，公司于民国一百一十一年制定经理人基本持股规范（MEDIATEK INC. EXECUTIVE OFFICER STOCK OWNERSHIP GUIDELINES ），订定公司经理人任职期间须持有年固定薪一定倍数价值之公司股票，并应于受任命为经理人后三年内达成持股数量，建立经理人长期持有公司股票制度。